建筑领域工伤维权：两个途径保护工人权益

途径一：雇佣人身伤害赔偿程序

在建筑领域装修工程中，工人遭遇工伤事故或人身损害时，可以通过雇佣人身伤害赔偿程序来维权。我国对人身伤害事故赔偿的规定主要包括《侵权责任法》以及最高法院对人身损害、精神损害的司法解释。如果双方无法协商解决，工人可以通过民事诉讼来解决争议。在这种途径下，维权对象包括包工头、承包工程的A老板和业主单位，三者将承担连带责任。

途径二：工伤认定维权

根据劳动和社会保障部的相关规定，建筑领域工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头等不具备用工主体资格，不能与农民工签订劳动合同。因此，受伤工人在工伤维权时，应将维权对象确定为具有用工主体资格的发包方。

特别提醒

工伤认定申请应在工伤发生之日起的一年内提出。如果用工单位不予配合，工人可以自行向人社部门申请工伤认定。在工伤认定下来后，还需要进行伤残等级鉴定，最终进行工伤赔付。如果用工单位没有为工人缴纳工伤保险，应按照工伤保险赔偿标准给予一次性赔偿。