一、向劳动部门申报

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被确诊为职业病之日起30日内向本区劳动保障行政部门申报。如果用人单位未按规定申报，工伤职工或其亲属、工会组织在1年内也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。

二、填写相关资料

劳动者申请工伤认定时，需要填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。此外，还需提交以下材料：1)《劳动合同书》复印件或确立事实劳动关系的有效证明。2)受伤害职工的《职工居民身份证》复印件。3)医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）。4)两人以上的旁证证明（证人证言）。

三、符合相关法定情形即认定为工伤

根据《工伤保险条例》第14、15条的规定，列举了职工认定为工伤的10种情形，只要符合其中一种情形，就可认定为工伤。此外，根据《工伤保险条例》的规定，如果职工因犯罪、违反治安管理伤亡，或因醉酒导致伤亡，或自残、自杀，将不被认定为工伤或视同工伤。

四、60天内作出工伤认定决定

区、县劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或其直系亲属以及该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。