员工调岗后主动辞职能否要求经济补偿金

背景

2007年12月24日，陈女士加入发展公司担任行政主管，月工资为4000元，并与公司签订了三年期的劳动合同。然而，2009年1月7日，陈女士因不同意工作岗位调动主动提出辞职。

争议

陈女士离职后，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金、年休假工资和加班费。仲裁机关驳回了她的申诉请求后，她将发展公司告上西城法院。

陈述

陈女士在起诉状中指出，发展公司未及时足额为她缴纳社会保险，违反劳动法规降低薪资并调整她的工作岗位。她辞职是因为不满这些情况。此外，根据法律规定，她应该享受10天的年休假，但公司未安排她休假并只支付了5天的年休假工资。她在工作期间加班共计73小时，其中54小时是在公休日加班，19小时是在平时加班，但公司只按平时加班费标准支付了加班费，并欠她29小时的公休日加班费。

辩解

发展公司承认陈女士在公休日加班的情况，但表示已经支付了加班费，不存在拖欠问题。对于5天年休假工资一事，发展公司称陈女士未在规定期限内休假，因此不存在未支付休假工资的问题。此外，发展公司指出陈女士是主动提出辞职的，请求法院驳回她的全部诉讼请求。

判决

西城法院经审理后认为，根据法律规定，劳动者主动提出离职时，用人单位不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。因此，陈女士要求公司支付经济补偿金没有法律依据，法院不予支持。然而，陈女士累计工作年限已超过10年，应享受10天的年休假。发展公司未安排她休假，并只支付了5天的年休假工资，违反了法律规定。此外，陈女士在公休日加班54小时，平时加班19小时，但公司只按平时加班费标准支付了加班费，未支付29小时的公休日加班费。因此，法院支持陈女士要求发展公司支付另外5天的年休假工资和加班费差额。西城法院一审判决发展公司支付陈女士年休假工资2717.85元和加班费差额564.88元，驳回了陈女士要求支付经济补偿金的诉讼请求。

终审判决

北京市一中院审理后认为，西城法院的一审判决认定事实清楚，适用法律正确。因此，驳回了发展公司的上诉，维持了原判。