停岗培训是否违法？

停岗培训是否合法需要根据相关法律进行评估。根据《工资支付暂行规定》，如果停岗培训是由于非员工原因而导致的，用人单位应当在一个支付周期内按照原待遇支付工资。如果停岗培训超过一个支付周期，但劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

法律依据

根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可以在提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，前提是劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法履行，并经用人单位与劳动者协商未能达成变更劳动合同内容的协议。

根据《工资支付暂行规定》第十二条，如果单位停工、停产是非劳动者原因造成的，在一个工资支付周期内，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果停工、停产超过一个工资支付周期，但劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，则按照国家有关规定办理。

根据《劳动合同法》，劳动合同的变更应当经过协商一致或符合法定情形。劳动者的工作岗位、工作内容以及工资待遇受到劳动合同法的保护。如果没有法定情形，只要劳动者不同意变更劳动合同内容，用人单位强行推行这些手段，可能会面临法律风险。劳动者遭遇软裁员的情况下，可以向当地的劳动和社会保障部门寻求帮助。同时，应当从程序合法性和涉及人员规模等方面入手，依法对软裁员的“裁员实质”进行举证，要求劳动行政部门干涉，维护劳动者的正当权益。