签订劳动合同约束双方权利和义务

根据法律规定，工作人员与用人单位应当签订劳动合同来约束双方的权利和义务。劳动合同应当明确包括“社会”保险的内容，其中也包括五险一金。如果单位拒绝或拖延缴纳保险，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位按时足额支付劳动者应享受的社会保险金。

大学生对五险一金了解不足

近期调查发现，大学生在找工作时对工资的关注度远远超过对五险一金的关注。其中一半以上的毕业生对五险一金的具体内容和缴纳比例不清楚。他们虽然知道五险一金的重要性，但对维权手段也不了解。然而，了解五险一金的内容和维权手段对于维护自己的权益至关重要。

五险一金的具体内容和缴纳比例

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。不同单位可能只缴纳四险一金或只缴纳五险，也有单位给职工购买商业保险。在找工作时，求职者应该明确单位缴纳了哪些保险。具体缴纳比例如下：- 养老保险：单位每个月缴纳20%，个人缴纳8%- 医疗保险：单位每个月缴纳7%，个人缴纳2%- 失业保险：单位每个月缴纳2%，个人缴纳1%- 工伤保险：根据行业类别缴费不同，单位每个月缴纳0.5%-2%，个人不需缴纳- 生育保险：单位每个月缴纳0.5%，个人不需缴纳- 公积金：个人缴纳比例同企业，不低于5%，不超过12%

单位拖延缴纳五险一金的维权方法

如果在试用期结束后单位拒绝或拖延缴纳五险一金，劳动者可以采取以下维权方法：1. 收集证据：劳动者在前期要注意收集相关的证据，如单位招聘海报、与单位往来的传真、邮件等，以便将来在仲裁或诉讼时支持自己的观点。2. 解除劳动合同：劳动者有权解除劳动合同，并要求单位按时足额支付劳动者应享受的社会保险金。3. 劳动争议仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁机构提出申诉，寻求合法维权途径。4. 法律诉讼：如果劳动争议仲裁无法解决问题，劳动者可以通过法律诉讼来维护自己的权益。

毕业生开始用合法手段维护自己的权益

当下的毕业生逐渐开始用合法手段维护自己的权益，他们不再接受用人单位的不平等、不公平约定。在用人单位对毕业生的“就业忠诚度”提出质疑时，毕业生们也在用理性、合法的手段考验着用人单位的诚信。维权过程中，劳动者要有用证据证明案件事实的意识，知道什么样的事实需要什么样的证据证明，了解举证责任是在对方还是己方。劳动者要坚持维权，同时也要注意维权过程中的合法性和合规性。