劳动争议的分类

个人劳动争议和集体劳动争议

个人劳动争议是指劳动者个人与其雇主之间发生的劳动争议。而集体劳动争议是指三人以上的劳动者因共同理由而发生的劳动争议。

劳动合同争议和集体合同争议

劳动合同争议是指因确认劳动合同效力和履行劳动合同而发生的争议。而集体合同争议则是指因订立和履行集体合同而发生的争议。

根据争议内容的分类

劳动争议还可以根据争议的内容进行分类，例如因开除、辞退、自动离职等而发生的争议，以及因执行劳动保护和福利规定而发生的争议等。

劳动争议的主要类型包括：

1. 因企业开除、除名、辞退职工以及职工辞职、自动离职而发生的争议；
2. 因执行国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护规定而发生的争议；
3. 因履行劳动合同而发生的争议；
4. 根据法律和法规规定应按照本条例处理的其他劳动争议。

劳动争议诉讼中的注意事项

对新法的认识不足

2008年1月1日，《劳动合同法》开始实施，引起了广泛的争议。这也是中国法制进程中备受关注和普及的一项重要法律。由于政府部门和媒体的大力宣传，许多劳动者意识到了法律的重要性，提高了他们的法律意识。因此，在2008年出现了大量的劳动争议案件，同时也出现了问题。我见到了许多文化程度和法律知识不足的劳动者，他们怀着很高的期望来到司法部门维权，最终由于对举证责任的认识不足以及对自己主张的不明确导致了案件的败诉。

因此，我建议准备维权的劳动者在提起诉讼之前要充分了解案件的风险，不能寄希望于法院解决一切问题。同时，应该对法律知识有一定的了解，包括如何主张权利和收集证据，以最大化证明自己权益的利益。

注意诉讼时效的规定

2008年5月1日，《劳动争议调解仲裁法》开始生效。新法为了使劳动者更好地维护劳动权益，将原来的60天诉讼时效重新规定为一年，并明确适用《民法通则》关于中止和中断的法律规定。

需要注意的是，并不是所有的劳动争议案件时效都为一年，对于5月1日之前的时效仍适用旧的规定。

关于举证责任

新法明确了举证责任，由用人单位保存的证据由用人单位承担举证责任。然而，并不应该对这一规定寄予全部期望。例如，在考勤卡的实践中，根据法律规定应由用人单位举证，但是有些用人单位为了避免败诉，在收到应诉通知后不提供真实的考勤记录，而是提供另行制作的考勤记录。在这种情况下，作为反证的申诉人就应当承担举证责任，如果无法提供相应的证据，可能成为案件败诉的主要原因。

综上所述，劳动者在维权过程中最好先通过相关部门了解程序，并做好相应的心理准备。如有必要，可以寻求专业法律人员的帮助，以更好地维护自己的权益。