仲裁是劳动争议案件诉讼前的必经程序

根据《中华人民共和国劳动法》第83条的规定，劳动争议案件的当事人对仲裁裁决不服时，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。同时，如果一方当事人在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

根据上述规定，劳动争议案件的当事人要向人民法院提起诉讼，必须同时满足以下三个条件：

1. 劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行了仲裁

劳动争议仲裁委员会必须对当事人之间的劳动争议进行仲裁，并依法作出仲裁裁决书。

2. 当事人对仲裁裁决不服

当事人对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不满意，不同意该裁决结果。

3. 提起诉讼的期限

当事人必须在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

可以看出，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。

劳动争议案件的诉讼时效与仲裁时效的关系

诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，导致丧失请求法院保护民事权益的权利。仲裁时效是指具有诉讼权利能力的当事人必须在法定期限内行使自己的权利，否则将消灭其申请仲裁的权利。

在劳动争议案件中，仲裁是诉讼的必经程序。对于仲裁前置的诉讼案件，应当适用哪个法定期间呢？根据我国《仲裁法》的规定，如果法律对仲裁时效有具体规定，那么就适用该规定；如果法律没有对仲裁时效做出规定，那么就适用诉讼时效的规定。

《劳动法》对劳动争议仲裁时效没有做出具体规定，因此劳动争议案件适用诉讼时效的规定来行使权利。可以说，劳动争议案件的诉讼时效与仲裁时效是有联系的，劳动争议案件的诉讼时效包含在仲裁时效之中。

劳动争议案件超过仲裁时效即丧失胜诉权

就劳动争议案件而言，只要当事人在仲裁裁决书送达后15天内向法院提起诉讼，法院应当立案受理，不得通知不予受理或裁定驳回起诉。然而，如果劳动争议案件超过了仲裁时效，仲裁委员会将裁定不予受理，而法院却以其未超过诉讼时效为由受理并进行实体裁决，那么《中华人民共和国劳动法》第82条规定的仲裁时效为60天就失去了意义，劳动争议仲裁也就成了一纸空文。

因此，劳动争议案件超过仲裁时效即意味着丧失了胜诉的权利。