不发工资可以向工商局举报吗？

劳动者的权益保护

当用人单位拖欠工资时，劳动者可以采取一系列合法手段来维护自身的权益。其中，劳动者可以选择向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动局行政部门将会协助劳动者解决问题，而举报给工商局则无法达到预期效果。

解除劳动合同的权利

公司不发工资属于用人单位违法行为，劳动者有权解除劳动合同并自动离职。如果公司不按时支付员工工资，员工可以随时解除劳动合同，并要求公司立即支付拖欠的工资以及相应的经济补偿金。

申请劳动仲裁的程序

对于拖欠发放工资的情况，劳动者可以依法申请劳动仲裁。具体的申请流程如下：

1. 前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，提交劳动仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份。
2. 同时提交相关证据复印件和证据清单2份，以及用人单位的工商登记信息。
3. 提交材料后，仲裁委将在5个工作日内受理并立案。随后，双方将有举证期和答辩期，之后将进行开庭审理。
4. 在调解阶段，仲裁委将努力促使双方达成协议。如果调解不成功，仲裁委将作出裁决书。劳动仲裁的结案期限为60天。
5. 如果对裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

自办或远程指导

在申请劳动仲裁期间，劳动者可以选择自行处理，无需请当地律师代理。即使自行处理，劳动仲裁委也会提供免费的指导服务。如果需要，我可以为您提供远程指导，确保您能够胜诉。此外，申请劳动仲裁期间不会耽误您在新单位的工作。