依据相关法律规定

根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。具体规定如下：

劳动争议的管辖范围

根据法律规定，劳动争议仲裁委员会可以管辖以下两种情况的劳动争议：1. 劳动合同履行地管辖：劳动争议由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是说，如果劳动争议发生在劳动合同约定的地点，那么该地的劳动争议仲裁委员会将负责处理该劳动争议。2. 用人单位所在地管辖：劳动争议由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是说，如果劳动争议发生在用人单位所在地，那么该地的劳动争议仲裁委员会将负责处理该劳动争议。

劳动争议中的当事人

根据法律规定，劳动争议的当事人包括以下情况：1. 劳动者和用人单位：如果劳动争议是由劳动者和用人单位之间产生的，那么劳动者和用人单位将成为劳动争议仲裁案件的双方当事人。2. 劳务派遣单位和用工单位：如果劳动争议是由劳务派遣单位和用工单位之间产生的，那么劳务派遣单位和用工单位将成为劳动争议仲裁案件的共同当事人。

总结

根据我国相关法律规定，劳动争议仲裁是受地域管辖的，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议的管辖范围包括劳动合同履行地和用人单位所在地。劳动争议的当事人包括劳动者和用人单位，以及劳务派遣单位和用工单位。以上规定有助于确保劳动争议能够在相应的地域内得到公正和有效的解决。