劳动争议仲裁的管辖形式

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

一般地域管辖

根据《劳动争议调解仲裁法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果劳动合同履行地不明确，那么由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

特殊地域管辖

根据《企业劳动争议处理条例》第十八条的规定，如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区，那么由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。

专属管辖

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。如果有多个劳动合同履行地，那么由最先受理的仲裁委员会管辖。如果劳动合同履行地不明确，那么由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。此外，特定的劳动争议可能会根据法律法规的规定，只能由特定的劳动仲裁委员会管辖。

劳动争议仲裁的地域管辖

地域管辖是根据行政区域来确定劳动争议案件的管辖范围的一种方式。地域管辖可以分为一般地域管辖、特殊地域管辖和专属管辖。

一般地域管辖

一般地域管辖是指根据劳动争议发生的行政区域来确定案件的管辖，这是最常见的方式。

特殊地域管辖

特殊地域管辖是指根据法律法规特别规定，当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖。例如，如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区，那么由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会管辖。

专属管辖

专属管辖是指根据法律法规规定，某类劳动争议只能由特定的劳动仲裁委员会管辖。例如，在我国境内履行于国(境)外发生的劳动争议，只能由地仲裁委员会管辖。另外，一些地方规定外商投资企业由设区的市一级劳动仲裁委员会管辖。