1. 劳动争议仲裁的管辖原则

根据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议的管辖权由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会决定。当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会优先管辖。

2. 劳动争议诉讼的三种情形

劳动争议的诉讼可以有三种情形：员工起诉、企业起诉和双方都起诉。- 员工起诉时，通常在劳动合同履行地提起诉讼，以避免仲裁管辖地与法院管辖地不一致的情况。- 企业起诉时，可能出现起诉地与仲裁地不一致的情况。- 双方都起诉时，从劳动者的角度出发，应当由劳动合同履行地的法院管辖。

3. 外地公司的劳动争议诉讼管辖

对于外地公司，劳动合同履行地与用人单位所在地不一致的情况下，劳动者在合同履行地提出仲裁，企业在用人单位所在地提起诉讼。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。如果劳动合同履行地不明确，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。因此，劳动争议仲裁的管辖地与劳动争议诉讼的管辖地可以不一致，但需要满足两个条件。- 条件一：仲裁裁决书没有明确指定起诉法院。如果裁决书已经明确指定了管辖法院，劳动者和用人单位只能到指定的法院起诉；如果裁决书没有明确指定管辖权的法院，任何一方都可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的法院起诉。- 条件二：劳动者没有对仲裁裁决提起起诉。若劳动者在合同履行地起诉，用人单位在单位所在地起诉，则劳动争议诉讼应由合同履行地的法院管辖。