退休年龄劳动监察能否管辖？

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，当用人单位与已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，并向人民法院提起诉讼时，法院应当按劳务关系处理。

即使劳动者已达到法定退休年龄，在未开始依法享受基本养老保险待遇的情况下，并不直接导致劳动者与用人单位之间劳动关系的终止。因此，即使过了退休年龄也能交由劳动监察处理。

劳动监察部门的受案范围

根据《劳动合同法》第四十四条第一款第(二)项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情况下，劳动合同终止。换言之，在没有依法享受基本养老保险待遇的情况下，劳动合同不得终止。具体劳动监察部门的受案范围如下：

1. 违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
2. 有明确的被投诉用人单位，并且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
3. 属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖；
4. 涉及拖欠农民工工资的投诉，实行“归口管理、属地管辖、分级负责”的原则，建筑、交通、水利等行业，分别由所在行业的主管部门管辖。

退休年龄不属于申请劳动仲裁的受案范围

达到退休年龄的案件不属于劳动仲裁的受案范围，有争议则可以直接到法院提起民事官司。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。