劳动监察部门的裁定权力

根据我国相关法律规定，劳动监察部门并没有下达裁定的权力。实际上，劳动争议的裁决权由劳动争议仲裁机构或人民法院行使。

《劳动保障监察条例》

根据《劳动保障监察条例》第十八条的规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为进行调查和检查后，可以采取以下处理措施：

1. 对应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；
2. 对应当改正但未改正的，依法责令改正或作出相应的行政处理决定；
3. 对情节轻微且已改正的，撤销立案。

如果发现违法案件不属于劳动保障监察的范围，劳动保障行政部门应及时移送给相关部门处理；如果涉嫌犯罪，应依法移送司法机关。

如何向劳动监察部门投诉

1. 记录投诉细节

前往劳动监察部门投诉时，首先要记下投诉的时间和接待人员的姓名和职务。劳动监察工作人员在工作时会佩戴工作牌，上面有相关信息。

2. 确定投诉事项

投诉事项必须属于劳动监察部门受理范围。在实际情况中，有些案件既可由劳动监察受理，也可由劳动仲裁机构受理。从维权成本的角度考虑，劳动者应选择劳动监察程序来维护自己的权益。

3. 牢记时效期限

根据《关于实施劳动监察保障条例若干规定》第18条第一款的规定，违反劳动保障法律的行为发生在两年内的，劳动者必须牢记这个两年的时效期限。许多劳动者的案件因为超过时效期而失去法律支持。

需要提及的是，劳动者还可以选择劳动仲裁程序来维权，但劳动仲裁的申诉时效期限是一年。

4. 保密要求

劳动监察部门依法应当对投诉人或举报人保密。特别是当投诉人或举报人要求保密时，劳动监察及相关工作人员必须遵守保密要求。如果劳动监察泄露举报人或投诉人的信息导致不良后果，劳动监察及相关工作人员应承担相应的法律责任。如果造成严重后果，还应承担刑事责任。

5. 办案时限

劳动监察部门在接到劳动者的投诉后，必须在5天内决定是否立案受理，并在最多两个月内结案。对于举报案件，劳动监察部门在接到举报后，必须在7天内决定是否立案受理，结案时限也是两个月。如果劳动监察部门不受理劳动者的投诉，必须在5天内书面通知投诉人。举报人或投诉人要求劳动监察告知案件处理结果时，劳动监察部门应当及时回复。