劳动仲裁诉讼到法院所需材料及流程
点击数：1 更新时间：2026-11-03
1. 起诉状正本一份，并根据被告人数提供相应的副本。
2. 证明当事人主体资格的材料。自然人当事人应提交身份证明材料的复印件，例如身份证或户口本等；法人或其他组织当事人应提交主体登记资料，例如工商营业执照复印件或近三个月内的工商登记资料或社团法人登记证。如果原告为法人或其他组织，还应同时提交法定代表人身份证明书或主要负责人证明书。
3. 受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。如果是公民代理，还需同时提交代理人的身份证复印件；如果是律师代理，还需同时提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件。
4. 证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，例如劳动合同、工资单等。
5. 劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。
6. 与诉讼请求相关的其他材料。
1. 立案受理：原告向法院起诉后，应递交起诉状和相关证据材料，并根据被告人数递交起诉状副本和证据副本。符合受理条件的案件，法院应当即受理，并办理相关立案手续。不符合受理条件的案件，法院应在收到诉状之日起七日内向原告送达不予受理裁定书。
2. 庭前准备：法院在受理案件后五日内向被告送达起诉状副本、应诉通知书、诉讼权利义务告知书、举证通知书、开庭传票。被告应诉后，向原告送达开庭传票。法院在传唤双方当事人的同时，应做好开庭的各种准备，例如通知必须共同诉讼的当事人参加诉讼，调查必要的证据，向当事人告知合议庭的成员，主持庭前交换证据等。
3. 开庭审理：开庭审理时，首先由书记员宣布法庭纪律，由法官查明当事人到庭情况并询问当事人是否申请回避。开庭分为法庭调查、法庭辩论、法庭调解或判决。法庭调查主要是在法官的主导下，查明案件的事实，当事人在此阶段应当充分举证、质证。法庭调查结束后，法官根据案件情况归纳本案的焦点，审理即转入辩论阶段。当事人在辩论阶段可以围绕本案焦点阐述自己的观点，充分行使辩护权。法庭辩论结束后，在法官主持下调解，双方当事人可以自愿达成调解协议。无法达成调解协议的一般由法官当庭作出判决。如果案件复杂不适宜当庭宣判，则定期宣告判决。
4. 上诉：当事人不服一审人民法院的判决或裁定，可以在法定期间内向上一级人民法院提出上诉。上诉期限为十五日（民事、行政判决）或十日（裁定）。
5. 申请再审和申诉：当事人、当事人的法定代理人或有利害关系的案外人认为已经发生法律效力的民事、行政判决、裁定和调解确有错误时，可以申请再审。申请再审应当在判决、裁定发生法律效力后两年内提出。当事人、当事人的法定代理人及其近亲属认为已经发生法律效力的刑事判决、裁定确有错误，可以申诉。申诉期限为从裁判生效之日起至被告人刑罚结束之日后两年。申请再审或申诉应当向作出生效裁判的人民法院提出，并附原裁判文书。如有新证据，应当一并提交。申请再审或申诉不影响已生效判决或裁定的执行。
6. 申请执行：判决书、裁定书、调解书、支付令发生法律效力后，债务人未按照上述文书所确定的期间履行债务的，债权人可以申请人民法院强制执行。申请执行的期限为一年（公民当事人）或六个月（法人或其他组织当事人）。一方当事人未履行仲裁机构的裁决、公正机关依法赋予强制执行效力的债权文书、行政机关的处理或处罚决定的，对方当事人可以申请人民法院强制执行。