劳动争议裁决生效后的执行程序

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，一裁终局的劳动争议裁决书自作出之日起即发生法律效力。如果一方当事人不执行裁决书，另一方当事人可以依据民事诉讼法的规定向法院申请强制执行。受理申请的法院应当依法执行。

劳动争议的处理方式

1、劳动争议调解

调解是解决企业劳动争议的基本方法之一。调解可以贯穿整个劳动争议解决过程。调解分为两种情况，一种是由仲裁委员会或法院进行的调解工作，另一种是由企业调解委员会进行的调解活动。企业调解委员会的调解活动主要包括查清事实、明确责任，并根据相关法律、集体合同或劳动合同的规定，通过说服和诱导，最终促使双方当事人在相互让步的前提下自愿达成解决劳动争议的协议。

2、劳动争议仲裁

仲裁是企业劳动争议处理的一种方法，也称为公断。劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行公正的居中裁决。

3、劳动争议诉讼

劳动争议诉讼是指人民法院按照民事诉讼法的规定，根据劳动法规的程序审理劳动争议案件的活动。