劳动裁定的法律效力问题

一、仲裁裁决的法律效力

仲裁裁决是仲裁庭对劳动争议案件做出的具体解决争议的决定，具有对当事人具有约束力的法律效力。在处理劳动争议案件时，仲裁庭应当先行调解，如果调解达成协议，制作调解书，并且调解书自送达之日起具有法律效力。如果调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔，仲裁庭应当及时作出裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果在期限内不提起诉讼，裁决书即发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当按照规定的期限履行。如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

二、不服仲裁裁决的起诉

劳动争议仲裁委员会做出仲裁裁决后，如果当事人对裁决中的部分事项不服，并依法向人民法院提起诉讼，那么劳动争议仲裁裁决不会发生法律效力。

三、多个劳动者的仲裁裁决的法律效力

劳动争议仲裁委员会在涉及多个劳动者的劳动争议案件中做出仲裁裁决后，如果部分劳动者对裁决不服，并依法向人民法院提起诉讼，那么仲裁裁决对提起诉讼的劳动者不会发生法律效力。对于未提起诉讼的部分劳动者，仲裁裁决会发生法律效力。如果未提起诉讼的劳动者申请执行，人民法院应当受理。