劳动仲裁中法律中一般规定
点击数：1 更新时间：2026-11-01
为了维护劳动者和用人单位的合法权益，解决劳动争议，促进劳动关系稳定和谐，特制定本法。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，适用本法。
以下是适用本法的劳动争议种类：
解决劳动争议，应当遵循以下原则：
当发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同协商，达成和解协议。
当发生劳动争议时，当事人可以根据以下程序申请和处理：
当发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
当发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。
用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
当事人可以到以下调解组织申请调解：
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。调解员应当具备公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会负责受理劳动争议案件，讨论重大或疑难的劳动争议案件，并对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁员应当公道正派并具备以下条件之一：
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决。逾期未作出裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
根据劳动争议仲裁法第五十条的规定，劳动争议仲裁委员会对以下情形不具有管辖权：
劳动争议仲裁委员会无权处理的劳动争议案件。
劳动争议仲裁案件在处理过程中违反了法定程序。
仲裁裁决所依据的证据是伪造的。
对方当事人故意隐瞒了足以影响公正裁决的证据。
仲裁员在仲裁案件过程中有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为。
根据劳动争议仲裁法第五十一条的规定，如果人民法院经审查核实后发现裁决存在上述情形之一，应当裁定撤销。
当事人对被裁定撤销的仲裁裁决不满意的，可以在收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，就相关劳动争议事项进行诉讼。
根据劳动争议仲裁法第五十一条的规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书应当按照规定的期限履行。如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以根据民事诉讼法的相关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
根据劳动争议仲裁法第五十二条的规定，事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，应当依照本法执行。如果法律、行政法规或者国务院另有规定，应当按照其规定处理。
根据劳动争议仲裁法第五十三条的规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
根据劳动争议仲裁法的规定，本法自2008年5月1日起施行。