劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围
点击数：1 更新时间：2026-11-10
涉及劳动关系的确认引发的争议。
涉及劳动合同订立、履行、变更、中止、解除和终止引发的争议。
涉及解雇、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职(含自动离职)引发的争议。
涉及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护引发的争议。
涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等引发的争议。
涉及用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚(一次性罚款)等惩戒影响实体劳动报酬权益享受引发的争议。
涉及集体合同的履行引发的争议。
涉及终止事实上的劳动关系引发的争议。
涉及劳动者人事(职工)档案转递引发的争议。
涉及劳动者社会保险关系转移引发的争议。
涉及收取或变相收取劳动者押金、保证金、风险抵押金等财物引发的争议。
涉及扣押劳动者居民身份证、学历证、学位证、职称证书、职业资格证书等证件引发的争议。
涉及其他法律、法规、规章和司法解释规定依法应当受理的争议。
以下纠纷不属于劳动争议仲裁委员会的受理范围：
涉及劳动者请求用人单位缴纳住房公积金的纠纷。
涉及劳动者与用人单位因工作时间认定、出生年龄确认、工龄折算、特殊工种认定、退休审批、退休基本养老保险或者退休金待遇等发生的纠纷。
涉及在校学生勤工俭学、参加生产性实习见习与所在单位发生的纠纷。
涉及事业单位、国有企业、集体企业改制改革引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险参保缴费等纠纷。
涉及劳动者请求用人单位补办人事档案的纠纷。
涉及劳动者仅请求用人单位与其签订书面劳动合同的纠纷。
涉及其他依照法律和司法解释的规定不属于劳动争议案件的纠纷。