被员工申请劳动仲裁的处理方式

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，当用人单位收到员工的劳动仲裁申请书副本后，应及时向仲裁机构进行答辩，并提供相关证据以证明用人单位没有侵权行为。

一、仲裁申请书送达和答辩

劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请后的五日内将申请书副本送达被申请人。被申请人收到申请书副本后，应在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会在收到答辩书后的五日内将答辩书副本送达申请人。若被申请人未能在规定期限内提交答辩书，则不影响仲裁程序的进行。

二、证据的提供和审查

根据第三十九条规定，劳动争议仲裁庭应当将经查证属实的证据作为认定事实的依据。若劳动者无法提供与仲裁请求有关的证据，而该证据由用人单位掌握和管理，则仲裁庭有权要求用人单位在指定期限内提供。若用人单位未能在指定期限内提供相关证据，则应承担不利后果。

劳动仲裁答辩状的撰写要点

1.首部

答辩书的首部应包括答辩人的姓名、性别、年龄、职业、住址和联系方式等个人信息。若答辩人是法人或其他组织，则应写明单位全称、法定代表人姓名和职务。若有委托代理人，则需提供代理人的姓名、年龄、职业、住址以及与被代理人的关系。若代理人是律师，则只需提供律师的姓名和律师事务所名称。

2.前言部分

前言部分应明确表明答辩人根据劳动仲裁委员会的应诉通知和提供的申诉书副本进行答辩。

3.主体

答辩书的主体部分主要针对申诉人提出的问题逐个进行回答。在陈述事实和说明问题时，应紧密围绕申诉人提出的问题，避免过多离题讨论。若有必要，答辩人可以提出反问，并运用逻辑推理增强答辩的说服力。同时，应根据答辩内容附上相关证据，以便劳动仲裁机关进行调查核实。

4.结尾及附项

结尾部分应写明“此致”“XX市(县)劳动争议仲裁委员会”字样，并在落款处签署答辩人的姓名和时间。附项部分可列明相关证据。