劳动仲裁的定义和程序

劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行公正裁决的过程。在我国，劳动仲裁是解决劳动争议的必要步骤之一。根据《劳动争议调解仲裁法》，提起劳动仲裁的一方必须在劳动争议发生后的一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，除非因不可抗力或其他正当理由，否则超过申请时效的申请将不被受理。

劳动仲裁的行政属性

劳动仲裁委员会并非行政部门，而是专门处理劳动争议的仲裁机构，没有行政职权。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条的规定，劳动争议仲裁委员会根据统筹规划、合理布局和实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立，直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市和设区的市也可以设立一个或多个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会的设置不按照行政区划层层设立。

劳动仲裁申请书的范本

申请人信息：

姓名：马**

性别：男

民族：汉

出生日期：1965年4月22日

身份证号：51080219650422****

家庭住址：四川省广元市利州区龙潭乡红岩村七组44号

联系电话：1357989****

被申请人信息：

公司名称：****建设工程有限公司

住所地：乌市雅山新天地C区A栋1段*层商铺*号

联系电话：0991-8759***13705713***

负责人信息：

姓名：厉**

请求事项：

请求劳动仲裁委员会确认申请人和被申请人之间存在实际劳动关系。

事实和理由：

申请人于2014年4月28日开始在被申请人乌鲁木齐市西山西街四巷***项目部从事木工工作，但被申请人未与申请人签订劳动合同。2014年*月*日上午10:00左右，申请人在工作过程中被大风刮起的一块木板砸伤右腿，申请人的工友崔**及其他工友将其送至解放军第***医院就诊，医院诊断为右侧胫骨中下段骨折和右侧小腿皮肤软组织挫伤。

出院后，申请人多次与被申请人协商进行工伤认定和伤残等级鉴定，但被申请人以各种不正当理由拒绝在工伤认定申请表上盖章。申请人无奈，特向贵委申请仲裁，以确认与被申请人之间存在劳动关系。

此致

乌鲁木齐市****区劳动仲裁委

申请人：

2014年6月日