劳动纠纷仲裁的程序
点击数：0 更新时间：2026-11-10
在当今的法治社会，你是否也对劳动纠纷仲裁的手续有哪些有疑问呢？针对这个问题，手心律师网小编为大家整理了相关内容，希望能够为读者提供参考，帮助到有需要的人，下面就和小编一起来看看吧！
一、当事人申请
当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会只有在当事人提出申请后，才有权仲裁该案件。
二、审查受理
仲裁委员会办事机构在收到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：
- 确认申诉人与本案有直接利害关系；
- 确定申请仲裁的争议是否属于劳动争议；
- 核实申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围；
- 判断该劳动争议是否属于本仲裁委员会的管辖；
- 检查申诉书及相关材料是否齐备符合要求；
- 确认申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定等。
对于申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申诉人补充完善。符合受理条件的申请，仲裁委员会办事机构应填写《立案审批表》，并由仲裁委员会或其办事机构负责人在7日内审批并作出决定。如果决定立案，应在作出决定之日起通知申诉人，并将申诉书副本送达被申诉人，同时告知被申诉人在15日内提交答辩书和证据。如果决定不立案，应在作出决定之日起7日内制作不予立案通知书，并将其送达申诉人。
三、仲裁前的准备
- 组成仲裁庭。
- 对应当回避的仲裁委员会成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。
- 进行调查取证。
- 拟定仲裁方案。仲裁庭成员应根据调查的事实，拟定对劳动纠纷的处理方案。
四、仲裁审理
