劳动仲裁程序中的撤诉申请
点击数：3 更新时间：2026-11-01
1. 递交劳动仲裁申请书及相关证据。
2. 申请书符合要求的，仲裁委员会应在收到申请书后5日内做出受理或不予受理的决定。如决定受理，应在受理决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。如决定不予受理，应说明理由，申请人可向人民法院提起诉讼。
3. 被申请人收到仲裁申请书副本后，应在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项相关的证据由用人单位掌握管理，用人单位应在指定期限内提供。如用人单位未提供，应承担不利后果。
4. 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭应在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期和地点。当事人有正当理由的，可在开庭三日前请求延期开庭，是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。
5. 当事人接到通知后，无正当理由拒不到庭，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
6. 仲裁庭应当先行调解劳动争议，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并制作调解书。调解书经双方当事人签收后发生法律效力。调解不成或调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
7. 仲裁庭应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决劳动争议案件。如案情复杂需要延期，经批准可延长期限，但延期不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可向人民法院提起诉讼。
8. 申请人在仲裁庭做出裁决前撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后认为其撤回申请成立，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》。但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。
1. 当事人在仲裁活动中享有以下权利：
(1) 有申请、答辩、变更、撤回仲裁申请的权利。
(2) 有委托代理人代为参加仲裁活动的权利。
(3) 有申请有关人员回避的权利。
(4) 有请求传唤证人、请求鉴定和勘验的权利。
(5) 对未发生法律效力的裁决，有向人民法院提起诉讼的权利。
(6) 对已发生法律效力的调解书、裁决书，对方当事人不履行的，有请求人民法院强制执行的权利。
2. 当事人在仲裁活动中应履行以下义务：
(1) 遵守劳动仲裁程序和仲裁纪律的义务。
(2) 提供证人、证据的义务。
(3) 如实陈述案情，回答仲裁员询问的义务。
(4) 承担履行生效的裁决书、调解书的义务。