一、低廉原则

根据低廉原则，劳动仲裁费用应较一般诉讼费用更为低廉。实际上，仲裁费用的实际收取金额确实比法院的收费要低。

二、预交原则

预交原则要求，在劳动仲裁立案时，申诉人一方应预先支付仲裁费用。

三、败诉方或无益方承担仲裁费用的原则

根据败诉方或无益方承担原则，劳动仲裁费用应由劳动败诉方或无益的仲裁行为者承担。

四、比例承担原则

比例承担原则适用于仲裁结果中没有明显胜诉方的案例，即部分败诉方需承担部分仲裁费用。对于仲裁调解结案的案件，仲裁费用的承担比例应由双方协商确定。仲裁费用的收费标准和办法由国务院劳动行政主管部门会同财政、物价主管部门具体规定。

申请劳动冲裁是否需要缴纳费用

申请劳动仲裁需要按规定缴纳仲裁费用。以下是关于仲裁费用的几个要点：

1. 仲裁费用的组成

仲裁费用包括案件受理费和处理费两个部分。案件受理费由仲裁申请人预先支付；处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等实际支出，在收到案件受理通知书和申诉书副本后的1日内由双方当事人预先支付。

2. 结案后的费用确定

结案后，仲裁委员会根据败诉方承担仲裁费用的原则进行确定。对于部分败诉的情况，费用由双方当事人共同承担。

3. 撤诉情况下的费用承担

当事人撤诉时，全部费用由撤诉方承担。

4. 调解协议下的费用解决

如果通过仲裁调解达成调解协议，仲裁费用由双方当事人协商解决。需要注意的是，劳动者与用人单位发生劳动争议后，如果生活困难无力支付仲裁费用，可以向劳动争议仲裁委员会申请减免或缓交。仲裁委员会会根据申请人的实际情况，依据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，对劳动者缴纳仲裁费用确有困难的当事人进行减免、免除或缓交处理。