劳动争议调解后对方不执行可以重新申诉吗

如果被告方不按照调解书确定的履行义务执行，原告可以向法院申请强制执行。调解书与判决书具有同等法律效力。原告需要填写执行申请书，并携带身份证、调解书，请求法官签发生效证明，以便立案执行。

劳动仲裁案件如何申请撤诉

申请人申请撤诉必须符合以下条件：

1. 书面或口头形式提出申请

申请人必须以书面或口头形式向仲裁庭提出撤诉申请。

2. 由申诉人提出

撤诉申请必须由申诉人本人提出。

3. 目的必须正当

撤诉申请必须具有正当目的。仲裁庭会对申请进行审查，如果发现申请是为了规避法律，或者受到另一方当事人的胁迫，或者撤诉结果会损害国家利益和他人的合法权益，那么撤诉申请将不被批准。

4. 在仲裁庭作出裁决前提出

撤诉申请必须在仲裁庭作出裁决之前提出。如果仲裁庭已经对劳动争议作出裁决，即已经对双方之间的劳动关系做出决定和结论，并重新确定了劳动权利义务关系，当事人将无法再次申请撤诉。

劳动争议案件撤诉后还能再次提起诉讼吗

劳动法和企业劳动争议处理条例中并未明确规定劳动仲裁申诉人在撤诉后是否能再次提起仲裁。然而，在仲裁实践中，很多劳动争议仲裁委员会参照民事诉讼法的规定：在法定的申请仲裁期限届满之前，当事人在撤诉后再次提起申诉，仍可受理。

然而，申请人不应认为撤诉后仍可再次提起诉讼，从而在劳动仲裁期间随意撤诉。尽管申诉人在撤诉时可能仍享有再次提起诉讼的权利，但每次撤诉都需要申诉人承担仲裁费用，撤诉次数越多，承担的费用也越多。

因此，申诉人应慎重考虑撤诉，并最好在实现自己权益之后再做决定。只有这样，才能既避免打官司耗费时间和金钱，又能顺利、经济地实现维护自己合法权益的目标。