劳动仲裁前置的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第79条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成功，一方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的一方可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁的定义

劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行公正裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人提起诉讼的必要程序。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人因为不可抗力或其他正当理由，否则超过法定申请仲裁时效的申请将不被受理。

劳动仲裁的内容

以下是可以申请劳动仲裁的劳动争议情形：

1. 劳动关系确认争议

因劳动关系的确认发生的争议。

2. 劳动合同订立、履行、变更、解除和终止争议

因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止发生的争议。

3. 辞退、辞职、离职争议

因辞退、辞职、离职发生的争议。

4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护争议

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

6. 其他法律、法规规定的劳动争议

根据法律、法规规定的其他劳动争议。

在司法实践中，人民法院受理劳动争议案件的前提是是否经过劳动争议仲裁委员会的裁决，也就是所谓的“劳动争议仲裁前置程序”。