劳动仲裁立案期间公司能否注销

劳动争议主体的变动情况

劳动争议主体指劳动争议的当事人，包括劳动者和用人单位。在劳动争议过程中，如果用人单位进入清算阶段，劳动者应将清算组作为争议的主体。根据最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十条第(八)项规定，清算组可“代表破产企业参加诉讼和仲裁活动”。清算组是企业经营终止后执行清算事务并代表企业行使职权的权务机构，负责企业清算期间的一切事宜。因此，当劳动争议发生时，如果用人单位进入破产清算，劳动者应将清算组列为被申请人。

劳动争议进入诉讼阶段的前置条件

劳动争议案件提起诉讼必须以“劳动仲裁”为前置条件。如果劳动争议已经进入仲裁阶段，尚未结束，此时，如果用人单位出现被吊销营业执照、被责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业等情况，劳动者可以根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条将单位的出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人来主张权利。

劳动争议中主体变动与劳动仲裁的关系

在劳动争议中，如果劳动者与用人单位之间的劳动争议已经进入诉讼阶段，但由于用人单位的变动，例如进入清算阶段或清算组解散等情况，劳动者是否还应以劳动仲裁为前置程序呢？我们认为：

首先，劳动仲裁机关以劳动者与用人单位为主体作出的仲裁裁决，即使在诉讼阶段中主体变为清算组，该裁决仍然可以作为诉讼的前置条件。因为清算法人与原用人单位法人在本质上是同一的，只是清算法人是为了满足某种需要而设立的法人。此外，劳动争议的事实并未改变，仍然存在于劳动者与原用人单位之间，不受清算组的产生影响。因此，在企业进入破产清算阶段时，劳动者持有仲裁裁决书并向法院申请诉讼主体名称变更时，法院可以直接将清算法人变更为被告。

其次，如果劳动争议一审判决尚未生效时清算组解散，劳动者不服一审判决并上诉至二审法院时，应将工商注销文件中的债权债务承担人列为被告。这种情况并非劳动争议案件独有，类似的处理方式在司法实践中适用于其他民事相关案件。

特殊情况下的诉讼当事人

需要补充的是，劳动者以原用人单位出资人为被告提起诉讼属于特殊情况。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第四条规定，劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议时，应将用人单位或其出资人列为当事人。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定，如果用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任，可以将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。因此，只有在非法用工、未办理营业执照、营业执照期限届满仍继续经营、营业执照被吊销、用人单位被责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业等情况下，劳动争议中可以将出资人列为当事人。