员工上班时间打架受伤,单位是否承担责任

根据我国相关法律的规定，员工在上班时间打架受伤的情况下，单位是否要承担责任主要取决于是否属于工伤。打架受伤一般不属于工伤，因此单位通常不承担责任。

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任时，应按照《工伤保险条例》的规定处理。

如果劳动者的人身损害是由用人单位以外的第三人侵权造成的，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任，人民法院应予支持。

中华人民共和国工伤保险条例

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但具有以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：

(一) 故意犯罪；

(二) 醉酒或吸毒；

(三) 自残或自杀。

工伤治疗期间，停工留薪期间有多长

实际上，停工留薪期间一般不超过12个月。然而，如果工伤职工的伤情严重或情况特殊，可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认并适当延长，但延长期限不得超过12个月。

如果公司在工伤职工治疗期间提前结束停工留薪期间，这属于违规行为。受损劳动权益的员工可以收集相关证据材料并申请劳动仲裁解决。

申请劳动仲裁的步骤

申请劳动仲裁的步骤如下：

1. 准备以下材料：
   • 劳动争议申诉书，一式三份；
   • 到工商局查询用人单位的工商登记资料，一份；
   • 你本人的身份证复印件，一份；
   • 复印证据资料，一式三份，例如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
2. 向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般是向所在区县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

然而，如果通过劳动仲裁无法解决问题，可以按照以下步骤提起诉讼：

起诉的步骤

1. 准备一份诉状，详细说明公司提前结束停工留薪期间的情况，并向你公司所在地的人民法院提起诉讼。
2. 法院在审核你的材料后受理案件，并发出应诉通知书，随后等待开庭。
3. 在开庭时，你需要携带起诉书、你本人的身份材料以及其他证据。
4. 需要支付受理费用，即50元的费用。

如果你能提供充分的事实证据，那么你很有可能胜诉。并且，在获得判决书后的15天内，如果你的公司仍未履行判决，你可以申请法院强制执行。