是什么仲裁和诉讼法律知识_是什么仲裁和诉讼法律规定
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是什么仲裁和诉讼相关法律知识

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劳动争议处理的基本程序和机构?

劳动争议处理的基本程序和机构以及具体的处理方式。在劳动争议发生后,当事人应首先尝试协商调解,如无果则可以考虑向劳动监督管理机构投诉、提交劳动仲裁或向法院提起诉讼。处理方式包括向劳动监督管理执法大队投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。劳动者如有欠条等相

工伤赔偿协议的诉讼时效

工伤赔偿协议的诉讼时效问题。根据《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,工伤赔偿协议签订后,如一方不履行,另一方向法院提起诉讼的诉讼时效期间为一年。文章还介绍了工伤赔偿协议中常见的赔偿项目不明确、表达意思模糊以及缺少权

厂子搬迁员工不去有赔偿吗

厂子搬迁员工不跟随是否会有赔偿的问题。根据相关法律法规,企业搬迁员工不跟随时,用人单位有权解除劳动关系并支付相应经济补偿。补偿计算方式根据劳动者在用人单位的服务年限而定。若公司拒绝履行补偿义务,员工可以寻求法律援助,向劳动争议仲裁机构提请诉讼。

知识产权合同审核流程的法律要求

知识产权合同的审核流程中的法律要求。包括知识产权条款中研发成果归属方式、知识产权保密措施等;安全及环保条款中乙方需遵守的安全环保法律法规;争议解决条款中的仲裁和诉讼选择等;以及预防合同欺诈的措施,如选择合同对象、合同内容斟酌、律师参与审核等。

法律顾问的优势和作用

法律顾问的优势和作用。顾问律师能够灵活应用法律知识,策划适合企业的诉讼或仲裁代理方案,在庭审前打下胜诉基础。法律顾问还能出具律师函等文件,起到威慑作用,解决纠纷。此外,他们还能提供税务、财务等方面的策划与咨询服务,帮助企业在遵守法律的前提下降低风险。

担保人责任的免除情形包括什么

担保人责任的免除情形。担保人在保证期间未经同意允许债务人转移债务、债权人未在规定时间内对债务人提起诉讼或申请仲裁、未请求保证人承担责任等情况下,不再承担保证责任。同时,也介绍了担保人承担的责任,即在债务人不能履行义务时,担保人在担保金额范围内承担偿还

协商解决

解决纠纷的四种途径:协商解决、调解解决、仲裁解决和诉讼解决。其中,协商和调解不具有法律上的强制执行力,而仲裁和诉讼则具有。当事人可以根据自身情况选择合适的解决方式。同时,提到了相关法律条款作为参考。

如何应对房屋拆迁纠纷

应对房屋拆迁纠纷的不同处理方式。首先,当拆迁双方无法达成拆迁补偿安置协议时,可以向房屋拆迁管理部门申请裁决,如不满裁决可申请行政复议或提起诉讼。其次,在达成拆迁补偿安置协议后,如发生纠纷,应通过司法或仲裁途径解决。若采取仲裁方式,需双方自愿达成仲裁协

二手房产权纠纷如何解决

如何解决二手房产权纠纷。提出了通过协商、调解、仲裁和诉讼四种解决策略,并强调了人民法院在解决纠纷中的重要作用。对于小产权房纠纷,同样可以采取和解、第三方调解、仲裁和诉讼等方式解决。武汉地区也会受理小产权房纠纷案件,纠纷解决方式同样适用相关法律法规。

土地承包经营纠纷解决程序

土地承包经营纠纷的解决程序,包括协商、调解、仲裁和诉讼等方面。同时,文章也介绍了土地承包经营的程序,如承包工作小组的产生、承包方案的拟订和公布、承包方案的讨论和同意、承包合同的订立和公布等。此外,文章还阐述了土地承包经营权的主体和客体。

房子过户出现问题怎么办

房子过户出现问题时的处理方法。首先,建议在平等互谅的基础上进行协商处理。如果无法达成共识,可以引入第三方力量进行协调或提交至仲裁机构裁决。若仍无法解决,可以向当地法院提起诉讼。此外,还讨论了赠与房子未过户的合同效力及房屋被过户时高利贷的处理方法。遇到

国内司法诉讼和国际司法诉讼

国内司法诉讼和国际司法诉讼在投资契约争议解决方面的差异。国内司法诉讼中,未规定仲裁的争议可在法院解决,但涉及东道国政府时需注意司法豁免问题。国际司法诉讼则涉及国家与外国私人投资者间的契约问题,需通过两国政府间解决,仅当存在投资保证条约关系且东道国违约

遇到产权纠纷怎么解决最有效

遇到产权纠纷时如何解决最为有效的问题。建议通过法律途径解决,包括搜集证据、咨询律师、尝试调解和委托法院处理。同时,也介绍了非诉讼方式如调解和仲裁的适用情况。文章还涉及房屋产权年限的规定。建议直接咨询律师解决产权纠纷问题。

律师服务费用等级及内容

律师服务费用等级及其内容。根据不同的费用等级,律师提供的服务内容和范围也有所不同。等级越高,服务内容越广泛,免费的额度也越高。服务内容包括法律咨询、上门服务、合同草拟审查修改、参与对外谈判、代理仲裁诉讼调解以及出具法律意见书和律师函等。超出免费额度的

怀孕期间公司要求停薪留职怎么办

怀孕期间公司要求女职工停薪留职的法律规定及处理方式。根据相关法律法规,用人单位不得因女职工怀孕、生育等解除或变相解除劳动合同。如遭遇此类情况,女职工有权要求补偿,并可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。同时,对于未婚先孕被辞退的情况,用人单位也不得

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