是什么仲裁和诉讼法律知识_是什么仲裁和诉讼法律规定
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是什么仲裁和诉讼相关法律知识

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企业常年法律顾问的重要性

企业常年法律顾问的重要性。常年法律顾问是与企业签订协议的专业服务提供者,能够解决企业法律纠纷、防范法律风险、为经营决策提法律意见等。其服务内容包括企业日常法律服务、重大运营活动法律服务、重大专题项目活动法律服务、诉讼与仲裁法律服务以及其他法律服务。服

七级工伤鉴定标准

七级工伤鉴定标准,包括烧伤鉴定、活动能力受限、工作时间缩短和社会交往降低等方面的内容。被鉴定为七级至十级伤残的职工应享受相应待遇,如伤残补助金、医疗和就业补助金等。劳动仲裁案和民事诉讼的管辖法院也有所涉及。

工伤是否属于劳动争议

工伤是否属于劳动争议及其相关事项。工伤属于劳动纠纷,必须经过劳动仲裁程序处理,不能直接起诉。工伤赔偿的申诉时效应从伤残评定之日起计算。许多工伤职工因不熟悉劳动法律而忽略诉讼时效,导致权益受损。工伤认定和伤残等级鉴定是提起仲裁或诉讼的前提。被认定为工伤

仲裁与民事诉讼的比较

仲裁与民事诉讼之间的差异和联系。仲裁需双方达成协议并不得再起诉,由仲裁委审理并组成仲裁庭,具有专门的仲裁规则和程序。民事诉讼则由法院审理,程序更为复杂。仲裁机构相对封闭,注重保护当事人隐私;而法院则公开审理。仲裁费用较高,但两者在特定情况下存在联系,

装修经济纠纷的解决方式

装修经济纠纷的解决方式。根据《中华人民共和国合同法》的规定,纠纷可以通过协商、调解、仲裁和提起民事诉讼等途径解决。当事人应了解相关法律规定,选择合适的解决途径,及时解决纠纷,以维护自身合法权益和装修市场的健康发展。

劳动争议过了诉讼时效的法律规定

劳动争议的诉讼时效及相关的法律规定。文中提到,当事人在特定情况下无法按时申请仲裁的,可以适用时效中止制度。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可在收到裁决后十五日内起诉。若一方不执行仲裁裁决,另一方可以申请法院强制执行。超过诉讼时效期间申请仲裁的,劳动争

合同纠纷败诉后能否提起二次诉讼

合同纠纷败诉后能否提起二次诉讼的问题。首先介绍了协商和调解作为解决合同纠纷的友好方式,随后说明了仲裁和诉讼的解决途径。对于已经发生法律效力的判决、裁定和调解书,当事人再次起诉的通常会被告知申请再审。但特殊情况下,如涉及引用外国法律或新证据的出现,败诉

行政协议的仲裁条款是否有效

行政协议的仲裁条款无效的情况,根据我国的法律规定,行政协议中不得约定仲裁条款。当行政机关未履行协议时,当事人可以通过复议或诉讼维权。关于先复议后诉讼的具体规定,涉及多个法律领域,如自然资源所有权或使用权的争议、税收争议、海关纳税争议等,均需先行复议再

农民工工资拖欠的法律规定及维权方式

农民工工资拖欠的法律规定及维权方式。农民工应保持冷静理智,利用法律手段维权,包括向劳动执法部门举报、申请仲裁和提起诉讼等。劳动和社会保障部门已采取措施保护农民工权益,要求各地重视并依法查处拖欠工资行为。

如何取消担保

取消担保的法律规定。在担保法中,担保人是不能随意取消担保的,除非债权人同意。担保期间存在欺诈担保的情形需注意,若未约定保证期间且债权人未提起诉讼或申请仲裁,保证人可免除责任。连带保证中,如债权人使用不正当手段使担保人签订保证合同,该合同无效。摘要旨在

合同纠纷判决后的执行时间

合同纠纷判决后的执行时间及相关法律流程和解决方式。根据《中华人民共和国民事诉讼法》,法院应在判决生效后六个月内执行申请,逾期可向上级法院申请强制执行。合同解决纠纷方式有和解、调解、仲裁和诉讼。通过选择合适的方式解决合同纠纷以保护双方权益。

域名纠纷解决的不同方式

域名纠纷的多种解决方式。当事人可首先选择自行协商解决,这种方式符合中国的传统文化且有助于商业成功,但需注意协商成果的书面化确认。此外,还可选择由CNNIC授权的中国国际经济贸易仲裁委员会调解,其优势在于专业快捷且裁决易执行,但也存在局限。司法诉讼是另

老人购买虚假被子遭受侵权,该如何维权

老人购买虚假被子遭受侵权后的维权方式。卖方以虚假宣传的方式诱导消费者购买,违反了相关法律规定。老人作为买方,其合法权益受到损害,可以通过协商和解、请求消费者协会调解、向行政部门申诉、仲裁或向法院提起诉讼等途径维权。同时,销售者赔偿后,有权向相关责任方

美容院顾客被欺诈怎么办,消费者应该怎么维权

消费者在美容院遭遇欺诈行为时的维权途径。包括与经营者协商、请求消费者协会调解、向行政部门投诉、仲裁和诉讼等。同时,医美企业在提供医疗美容服务时存在缺陷导致顾客受损,需承担赔偿责任,赔偿范围包括人身伤害损失、医疗费等,并可能面临惩罚性赔偿。

劳动仲裁终局裁决的上诉问题

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁终局裁决的上诉问题。当事人对于劳动仲裁裁决无权上诉,但可以向人民法院提起诉讼。终局裁决包括追索劳动报酬等争议,裁决书自作出之日起生效。劳动争议仲裁的受理范围包括确认劳动关系等争议,而管辖则根据劳动合同

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