是什么仲裁和诉讼法律知识_是什么仲裁和诉讼法律规定
申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。
(一)建立撤销涉外仲裁裁决裁定上诉制度的必要性。建立撤消涉外仲裁裁决裁定的上诉制度,是对当事人诉讼权利保护的条件。建立涉外仲裁裁决裁定的上诉制度是解决我国仲裁中存在问题的需要。另一方面,为了规范撤销涉外仲裁裁决程序,现行仲裁立法确立了撤销涉外仲裁裁决的报
对劳动仲裁不服可以向法院起诉，劳动者不服劳动仲裁的，可以在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼，并案审理应理解两个案合并成一案，但是是将前案并入后到后案中还是将后案并入到前案中，亦或合并成一个新案未予规定，且二案并成一案后，另一案(案号)是否应裁定终
劳动者受伤后，经认定为工伤的，用人单位应按照《工伤保险条例》规定为受伤职工提供工伤保险待遇，并对劳动者的工伤进行赔偿，如果用人单位不排除或者有其他原因与受伤职工发生争议的，才需要仲裁或者诉讼，仲裁并不是获得工伤赔偿的必要途径。
解决电子商务交易纠纷不仅需要实体法还需要程序法。解决电子商务交易纠纷的机制有协商、仲裁和诉讼等，此外还有较新颖的在线争议解决方式。如果电子商务交易的各方当事人之间产生了合同纠纷，而又不能协商解决，就需要工商行政机关、司法机关或仲裁机关依法裁决是非曲直
劳务派遣合同纠纷属于劳动纠纷，处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。当劳动者与用人单位发生纠纷时，可以先协商解决；若协商不成，可向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或具有劳动争议调解职能的组织申请调解；如果调解不成功，可以向劳动争议仲裁委员会申请
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动者和用人单位在工伤保险基金工伤事故赔偿方面存在不合理情况时，有多种途径解决争议。劳动者可以选择向行政机关申请行政复议或提起行政诉讼。而用人单位不合理的赔偿情况下，劳动者可以先与用人单位协商，如果
如果工伤认定老板不承认劳动关系的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，确定劳动关系以后，再申请工伤认定。杜绝这类问题的关键，当然是事前签订劳动合同。(三)当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。为此，对一些不接待公民个人调查取证的单位，如
双方协商调解，司法机关调解、司法机关裁判等。和解达成的协议或约定，由双方自觉履行。一方不履行裁决的，另一方可以申请人民法院强制执行。没有仲裁协议或仲裁协议无效，以及和解或调解失败的，任何一方均可向有管辖权的法院提起诉讼。法院经审理后，以判决、裁定的形
在合同约定的保证期间和前款规定的保证期间，债权人未对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，保证人免除保证责任;债权人已提起诉讼或者申请仲裁的，保证期间适用诉讼时效中断的规定”。 依据我国民法总则的规定，连带保证责任的保证人偿还债务后，向债务人追偿的诉讼
房产保全五日内可以解除，情况紧急的四十八小时内可以裁定解除。保全解除的情形有：申请人在法院采取保全措施后三十日内未依法提起诉讼或者申请仲裁的；被申请人提供担保的；被申请人已主动将申请人请求的标的物提交法院保管的；裁定采取保全措施后被申请人自行履行义务
如果单位拖延发工资，劳动者可以直接向单位索要；如果单位仍然不发工资，在收集好相关证据后，可以向当地劳动监察行政部门投诉，或者向当地仲裁委申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在约定的日期支
提起仲裁后，毛先生收到法院传票。原来是涉案房屋租客向法院起诉买卖双方，要求确认二手房买卖合同无效，但租客在起诉状内没有提出购买涉案房屋的请求。后因租客未交诉讼费，法院裁定按撤诉处理。
法院受理劳动争议案件后可以接受当事人新增诉讼请求，据《劳动争议案件适用法律解释》第6条的规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员
竞业限制纠纷属于“劳动争议”中的“竞业限制纠纷”，用人单位应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，任何一方可向法院提起诉讼。如用人单位与劳动者在劳动合同中规定了保密义务或竞业禁止义务，那么，保密义务或竟业禁止就成为劳动权利义务内容的一部分，如果原用人单位与