绩效奖金押后的解决方法

一、据理力争

1. 理清工资计算与发放的依据，确保克扣工资情况明确可见；2. 询问克扣工资的原因；3. 了解工资法规定：根据我国法律规定，工资是不可以被扣除或罚款的。工资通常分为固定工资和奖金两部分。固定工资根据出勤天数计发，即使员工犯错也不能被扣除。奖金部分可以根据个人工作表现决定多少。如果双方约定了固定工资，即使员工犯错也不能被扣除工资。因员工违纪或提前辞职而不发工资也没有法律依据。

二、投诉、举报

1. 打劳动保障热线12333进行投诉，需要提供真实姓名和身份证号码。可以多次投诉；2. 到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。这些机构专门处理劳资纠纷，会对克扣工资的违法行为进行调查。

三、劳动仲裁

如果公司能够说明工资的减少是依法计算的，只是因为出勤或双方约定的奖金原因而减少，以上机构将不会处理此事。在这种情况下，如果你认为公司确实克扣了工资，可以提起劳动仲裁。劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料很简单。

1. 本人身份证（原件和复印件）；2. 企业的基本资料（工商注册打印件）；3. 劳动合同；4. 填写劳动仲裁申请书，说明你认为工资被克扣的理由。

你只需要说明理由，无需提供证据，单位有责任证明是否克扣工资。