依据我国相关法律的规定

根据我国相关法律的规定，迟到多次是否可以不发放绩效工资是由用人单位的规章制度确定的。如果规章制度明确规定了迟到多次不发放绩效工资的情况，那么用人单位可以依法执行。然而，规章制度必须合法有效，不能违反法律的规定。

相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，以保障劳动者的劳动权利和履行劳动义务。在制定、修改或者决定与劳动者切身利益直接相关的规章制度或者重大事项时，用人单位应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表进行平等协商。如果工会或者职工认为规章制度或者重大事项不适当，他们有权向用人单位提出，并通过协商予以修改完善。用人单位还应当公示或者告知劳动者与其切身利益相关的规章制度和重大事项决定。根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，如果劳动者的原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。赔偿经济损失可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，用人单位必须按照最低工资标准支付工资。根据《工资支付暂行规定》第十八条的规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况。如果用人单位有以下侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可以要求其支付赔偿金：1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资；2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资；3. 支付的工资低于当地最低工资标准。经济补偿和赔偿金的标准按照国家相关规定执行。因此，用人单位是否可以不发放绩效工资取决于其规章制度的规定。但无论如何，规章制度必须合法有效，不能违反法律的规定。劳动者也可以通过劳动行政部门来维护自己的合法权益。