年终奖的法律规定及发放形式

年终奖的法律规定

根据国家法律，年终奖并没有具体的规定，因此企业在发放年终奖时有多种方式可供选择。

发放形式

以下是常见的年终奖发放形式：

1. 双薪制“年末双薪制”是最常见的年终奖发放形式之一。许多企业，特别是外企，倾向于采用这种方式。根据员工平时的月收入，公司在年底额外发放一个月至数个月的工资作为年终奖金。这种发放形式提供了一种有保障的奖金，外企通常采用13薪、14薪或更多的方式。

2. 12+1方式12+1的方式是指在年底时，企业额外发放给员工一个月的工资。这种方式以时间为衡量指标，只要员工在公司工作满一年，就有资格获得双薪。然而，在香港和新加坡地区，这种方式已经不常见。

3. 12+2方式当员工为公司服务了整整一年，公司会额外发放2个月的薪水作为奖励。这种方式非常灵活，一般通过公司营业指标、客户指标和个人指标来衡量。公司营业指标是通过最低成本实现最优化效果、获得最大利润来评分，客户指标是根据客户满意度评分，个人指标是根据个人工作质量和数量评分。通常情况下，公司营业指标占双薪的10-20%，集体工作量占30-40%，而个人指标占双薪的40-50%。换言之，只有当员工个人努力完成工作、发挥团队合作精神、实现公司营业目标时，才能获得双薪。这种灵活的方式在国外已经非常流行，它能够充分调动员工的积极性，发扬团队合作精神，为公司做出贡献。

4. 绩效奖金绩效奖金是一种浮动奖金。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，发放不同比例和数额的绩效奖金。通常情况下，发放规则是公开的，根据个人和公司表现达到目标时，奖金相当于多少个月的基本工资（级别越高的人奖金占总收入比例越高）。不同企业对于每个人具体的绩效评估结果处理方法各有不同，有的公开对全员，有的不公开。

5. 红包红包通常由老板决定，没有固定的规则。发放的金额可能取决于员工与老板的关系、员工在公司中的表现、员工的资历以及员工的重大贡献等。通常情况下，红包发放不公开，更多出现在民营企业中。亚洲商业界大多采用这种方式，部分人员还可以获得红包作为奖励。

除了发放现金，一些公司还会将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。无论企业采用何种方式发放年终奖，有一条共同的原则，即年终奖的发放既要维护企业自身利益，也要顾及员工的心理期望值。只有同时兼顾这两方面，年终奖才能发放得“公平”，并起到奖励和激励的作用，为企业下一年的运营奠定良好的基础。因此，在年初制定公司计划时，就应该考虑年终奖金的考评指标、评价方法、发放规则等相关制度。