月工资年终奖法律知识_月工资年终奖法律规定
年终奖个人所得税的计算方法根据个人当月工资薪金所得是否高于规定费用扣除额来确定。如果高于或等于规定费用扣除额，应纳税额等于当月取得的全年一次性奖金乘以适用税率后减去速算扣除数。如果低于规定费用扣除额，应纳税额等于当月取得的全年一次性奖金减去当月工资薪
对无住所个人工作不满全年的年终奖不应按全年一次性奖金计算，而应按数月奖金计算。同理，如果无住所个人1月～3月全月在境内工作，4月～8月全月在境外工作，9月～12月又全月在境内工作，也应同样处理。另外，在我国与其他国家签订的税收协定中，并没有将奖金与工资单列
工资福利是求职者在选择公司时关注的重要因素之一。工资是劳动者完成工作任务后获得的报酬，而福利是公司额外提供给员工的奖励。工资福利待遇包括基本月薪和提成、现金补贴、节日礼金和年终奖金等。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特
依据我国相关法律的规定，放的年终奖时公司应该按当月实发工资，并且按规定为职工交纳个人所得税，但用人单位不得税前扣除。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额
根据《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，不得克扣或者无故拖欠。如果企业推迟年终奖的发放，相当于欠薪，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿并支付赔偿金。然而，企业可以自主决定年终奖的发放方式，只要不延期就不违法。需要注意的是，
根据中华人民共和国个人所得税法，个人所得包括工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、经营所得、利息、股息、红利所得、财产租赁所得、财产转让所
员工被辞退，可以向公司索取经济补偿金，在公司工作满一年，可以要一月的补偿金，补偿金不能超过12个月的工资。但是年终奖这个估计是没法要到手了，毕竟工作选择年前辞退，肯定不会给年终奖了。
年终奖发放需要按照相关规定进行，但是年终奖是否计算赔偿金需要考虑其性质，即是否属于工资性质的劳动报酬。根据《劳动合同法》规定，经济补偿金的计算是以劳动者在劳动合同
小丽是一家化肥厂的职工，工厂对考勤制度非常严格，要求员工刷电子考勤卡并严格扣除迟到早退的工资以及年终奖。工厂经常要求员工加班，但加班工资只按照上海市最低工资标准计发
年终奖国家并没有规定，所以发放年终奖有多种方式。“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。年终奖的组成这是一种有保证的奖金，一般外企普遍采用13薪、14薪
年终奖是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法
第七十三条 公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。国家建立公务员工资的正常增长机制。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员在法定工作日之
国家相关法律法规并没有对年终奖进行强制性的要求。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬
方法一：取得年终奖金当月个人的工资高于（或等于）费用扣除额的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。 根据法律规定可以得知，个人取得年终奖金应单独按照一
1、取得年终奖金当月个人的工资高于（或等于）费用扣除额的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。