劳动仲裁开庭陈述

一、申请人的背景

申请人于2009年12月21日入职被申请人处，并签订了两份劳动合同。最后一份劳动合同于2015年10月到期，约定申请人的职务为售后服务。

二、被申请人的行为

2014年9月，被申请人另行注册了一家公司，并于2014年10月开始要求被申请人处的所有员工与新公司签订劳动合同。然而，被申请人提出的前提条件是必须先与被申请人终止劳动关系，并放弃工龄补偿。申请人对此提出了强烈抗议，但被申请人坚持要求申请人放弃工龄并签订新劳动合同。申请人要求在新劳动合同上注明延续工龄条款，但被申请人直接否认。为了逼迫申请人让步，被申请人于2015年1月23日要求申请人做工作交接，并开始不安排申请人工作。这导致申请人从2015年1月23日起，虽然正常上下班，但没有工作岗位安排。

三、被申请人的要求

申请人多次要求被申请人给予工作安排，但被申请人以要求签订终止劳动关系、放弃经济补偿金和工龄，以及签订新劳动合同为条件。更为令人愤慨的是，申请人虽然正常上下班，但2015年1月份的工资被被申请人非法扣除了550元，2014年的年终奖也被扣除了3600元。

四、劳动仲裁申请

在多次要求被申请人恢复工作岗位无效的情况下，原劳动合同已无法履行，因被申请人的违约行为导致。因此，申请人于2015年2月9日申请劳动仲裁，要求被申请人支付被扣的工资及年终奖金，并支付经济补偿金，解除劳动合同。