劳动争议处理方式

一、申请劳动仲裁

劳动争议当事人可以向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，申请劳动仲裁。申请时需按照被申请人的人数提交副本。如果书面申请存在困难，也可以口头申请，并由劳动争议仲裁委员会记录在笔录中，并告知对方当事人。

二、劳动争议仲裁受理与通知

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应在五日内通知申请人是否受理，并书面通知申请人。如果认为申请不符合受理条件，还应当说明理由。如果劳动争议仲裁委员会迟迟未通知申请人或认为申请不符合受理条件，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。如果劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，申请人可以向人民法院提起诉讼。

三、拖欠工资劳动仲裁申请

当用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资。具体流程如下：

1. 前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会，提交劳动仲裁申请。申请时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份，用人单位的工商登记信息（北京地区除外）。
2. 提交材料后，仲裁委员会在5个工作日内进行立案，并给予双方举证期和答辩期。随后进行开庭审理，之后进行调解，如调解不成，仲裁委员会将下达裁决书。劳动仲裁的结案期限为60天。如果对裁决书不服，劳动者可以向法院提起诉讼。
3. 劳动者可以选择不请当地律师代理，而是请专业人士提供远程指导服务，并撰写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。此外，在申请劳动仲裁期间，劳动者可以继续在新单位工作，不会耽误工作进程。