公司倒闭员工的赔偿金如何计算

根据劳动法规定，当公司倒闭时，员工应获得解除合同补偿金作为赔偿。根据规定，员工工作满一年应获得一个月的补偿金（按月平均工资计算），如果工龄超过十年，则应获得十个月的补偿金。

劳动关系解除后的争议支付问题

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，若劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或终止劳动关系后的具体日期，则用人单位承诺支付的日期为劳动争议发生之日。若劳动者无法证明，则解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

公司倒闭赔偿顺序

在公司破产时，破产财产首先用于清偿破产费用和公益债务，其次是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序如下：

1. 职工的工资、医疗、伤残补助和抚费用，应划入职工个人帐户的基本养老保险和医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。补偿金按工龄计算，满一年支付一个月工资，不足一年超过六个月按一个月工资计算，低于六个月按半月工资计算。若破产财产不足以清偿同一顺序的支付要求，则按比例分配。
2. 破产企业所欠职工的工资和劳动保险费用应优先支付，以保障职工的基本生活需要。
3. 破产企业所欠税款应优先清偿，以维护国家的财政收入和利益。
4. 破产企业所欠债权的清偿按顺序进行，直至被执行人的财产清偿完毕。在同一顺序中，各个债权人的权利平等，无先后之分。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按债权比例偿付债权人的债务。
5. 作为银行贷款等债权的抵押物或其他担保物的财产一般不能作为清偿财产。已作为抵押物或其他担保物的财产属于债权人的财产，优先受偿权归属于银行和其他债权人。超过抵押物或其他担保物所担保的债务数额的部分属于破产还债的财产。