解除劳动关系法律知识_解除劳动关系法律规定
新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。一寸免冠照片3张;身份证原件或户口复印件;学历、学位证明原件;资历或资格证件原件;与原单位解除或终止劳动合同的证明;体检合格证明。与员工签订劳动合同、保密协议、职
要看是否有劳动合同的约定，可以末尾淘汰制，如果未约定，公司无权以此和你解除劳动关系，你可以向公司要求经济赔偿。末位淘汰与解除劳动合同并不直接等同，解除劳动合同必须要符合法定的条件，遵循法定的程序。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”等形式单方解除
根据原劳动部有关工资支付的规定，非劳动者原因造成的单位停工、停产期间，需要向劳动者支付工资。对于停产、停工放假超过一个工资发放周期、劳动者没有提供劳动的情况，支付工资的标准由各地自行规定。停工、停产工资发放期限到恢复生产或者解除劳动关系时为止。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据劳动合同法第39条第(一)项规定在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以随时和职工解除劳动关系而
新的就业协议可以找学校就业办重新发放。可以要求原单位出具，这是法律规定的，用人单位不能拒绝，如果单位拒绝，就提请劳动仲裁。根据有关规定，用人单位应当在解除或者终止合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。若用
依据《劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动关系的解除意味着劳动者和用人单位之间权利义务的终结，在某些
劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
依据我国相关法律的规定，员工工作三天被辞退是有工资的，劳动者可以要求用人单位支付工资，如果是违法辞退的，还可以要求经济补偿。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。在此，需要指出的是：在用人单位没有违法的情况下，劳
哪些劳动争议属于劳动争议处。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济
劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同，这在《劳动合同法》中和行政法规中没有具体规定，以用人单位的劳动管理制度为准。一般无故旷工三日以上可以视为自离了，也可以认定为劳动合同法第39条第二款规定。因此，在司法实践中，“自动离职”往往并不能被劳动争议仲裁委
用人单位违反我国劳动合同法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承但赔偿责任。2012年7月19日，某化工园区李先生为了办理保险，便向公司要求出具解除劳动关系的证明，以便办理档案和社会保险公司协商一
《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出
试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费
A酒店以王某在上班期间严重失职，给单位造成重大损害为由解除与王某的劳动关系。王某不服，向某市劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。在审理过程中，王某申请同事保安李某出庭作证，李某证实那天王某虽然上夜班，但酒店保安并不负责停车场区域安保工作的事实。A公司认为李某虽