一、试用期内解除劳动关系的程序

根据《劳动合同法》的规定，试用期内的劳动者有权随时提出解除劳动关系，并且用人单位应在三个工作日内办理结算手续。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内决定解除劳动合同，只需提前三日通知用人单位即可。此外，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

二、临时工辞职的时间要求

在实际情况中，临时工辞职的情况可以分为三种，并且每种情况的离职时间要求也不同：1. 签订了劳动合同但仍处于试用期的临时工辞职。对于这种情况，临时工应按照试用期的规定提前三天向用人单位提出辞职通知，之后三天即可离职。2. 签订了劳动合同且试用期已过的临时工辞职。对于已经过了试用期的临时工，需要提前三十天向用人单位提出辞职通知，并且在提出辞职后的三十天内离职。3. 未签订劳动合同的临时工辞职。对于没有签订劳动合同的临时工，他们辞职时不受任何时间限制，可以随时提出辞职并当场离职。综上所述，根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内有权解除劳动关系，并且有明确的通知期限要求。而临时工的离职时间则根据是否在试用期内以及是否签订了劳动合同来确定。劳动者在辞职前应仔细了解相关法律规定，以确保自身权益的保护。