劳动特殊保护法律知识_劳动特殊保护法律规定
劳动合同应具备的条款及注意事项。包括用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容地点、工作时间休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件等详细内容。同时，也强调了劳动合同的签订时间、期限及非全日制用工的特别注意事项。
劳动合同的主要内容，包括合同期限、工作岗位与工作内容、工作时间和休息休假、工资待遇及社会福利以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等方面。合同期限分为固定期限和无固定期限，工作内容涉及岗位、工作地点和职务等。同时，文章还涉及了工作时间制、工资发放、社会
劳务外包中的社会保险责任、注意事项以及员工的权益保护。用人单位和劳动者需依法参加社会保险并缴纳费用。劳务外包公司需承担员工的社会保险等保险责任。在选择服务外包单位、签订协议、安全生产、人员管理、合法劳动合同、商业秘密保护等方面也有注意事项。劳务派遣中
农民工工资拖欠的法律规定及维权方式。农民工应保持冷静理智，利用法律手段维权，包括向劳动执法部门举报、申请仲裁和提起诉讼等。劳动和社会保障部门已采取措施保护农民工权益，要求各地重视并依法查处拖欠工资行为。
甲乙双方在特定项目上的劳务合作协议，包括协议期限、合作内容、用工约定、乙方的工作职责以及劳动保护和劳动条件等条款。协议涵盖温室种植、管理及其他相关工作内容，明确双方的权利和义务，包括试用期、劳务协议期满的处理方式、乙方的工作职责及相关的劳动保护和劳动
劳动保障监察员的违法违纪行为是否可被控告的问题，并介绍了劳动保障和社会保障的定义、目标及区别。劳动保障监察员在履行职责时享法律保护，若存在违法违纪行为，可被控告。劳动保障旨在保护劳动者权益，而社会保障是国家通过立法确保公民基本生活不受影响。两者虽有交
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在工作中应受到的保护措施以及禁忌从事的劳动范围。保护措施包括禁止安排从事重体力劳动、冷水和低温作业等，并详细说明了女职工在经期、孕期、产期和哺乳期等特殊时期的保护要求。同时，也列出了女职
女职工签订劳务合同是否享受保护的问题。用工形式决定劳动者是否受到保护，劳务合同受到劳动法规调整，只有满足一定条件的劳务合同才能确保劳动者权益得到保护。劳务合同具有广泛性和平等性特征，其标的是劳务本身或劳务行为的结果。内容方面除法律强制性规定外可自主约
劳动争议案件的管辖法院问题。根据相关规定，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。对于劳动合同履行地的确定，应重视劳动者的劳动履行地，并以劳动者工资的收到地作为劳动合同的履行地，这有利于保护劳动者的权益。
固定期限劳动合同的定义和内容，以及劳动合同期限的定义和作用。劳动合同必备的条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律以及劳动合同的终止条件和违反劳动合同的责任。文章详细解释了每个条款的含义和作用，以帮助读者更好地了解劳动合
离职补偿金的计算方式。按照我国《劳动合同法》的规定，离职补偿金依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。补偿标准取决于劳动者在本单位的工作年限，最高不超过十二年。同时，用人单位未支付经济补偿金的行为违法，应支付额外经济补偿金以保护劳动者
劳务协议的签订及相关风险。协议中，甲方（雇主）与乙方（雇员）就软件开发劳务工作达成一致。协议内容包括合同期限、劳务内容、劳动保护和劳动条件、工作时间、休息休假和加班等。双方在签订合同时，明确约定了工作岗位、工作时间和劳务报酬等问题，以避免纠纷。雇员需
关于童工的问题，明确指出在我国，最低打工年龄为16周岁，因此15岁打工被视为童工。企业雇佣童工违法，且童工的劳动合同无效。对于雇佣童工的企业，应采取一系列补救措施。同时，虽然劳动合同无效，但童工应获得比一般劳动者更多的法律保护。
未签订劳动合同可能产生的法律隐患和风险。包括用人单位需承担的社会保险费用、终止或解除劳动关系时的经济补偿金问题、员工失业损失赔偿问题、员工解除劳动合同的责任问题、试用期不合格员工的处理、商业秘密保护问题以及单位因未签订劳动合同造成员工损失需承担的责任
关于竞业限制期限超过两年的有效性问题。在《劳动合同法》实施前，竞业限制期限一般由相关法规和规定确定，但随着科技发展，商业秘密保护需求发生变化。《劳动合同法》规定了竞业限制的期限最长为，对于超过此期限的约定，存在争议。同时，文章还介绍了竞业限制的定义及