商业秘密的定义与要件

根据我国《反不正当竞争法》和《刑法》的规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。技术信息和经营信息包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。商业秘密的构成要件包括：1) 该信息不为公众所知悉，即不能从公开渠道直接获取；2) 该信息能为权利人带来经济利益，具有实用性；3) 权利人对该信息采取了保密措施。简而言之，商业秘密是指不能从公开渠道直接获取的、能为权利人带来经济利益、具有实用性，并经权利人采取保密措施的信息。

劳动合同中的商业秘密保护条款

根据劳动法规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。根据《劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》第1条规定，如果劳动合同明确约定了有关保守商业秘密的内容，劳动者未履行导致用人单位商业秘密被侵害并引发劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会应当受理并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。

禁止侵犯商业秘密的行为

根据国家工商行政管理局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》第3条规定，禁止以下侵犯商业秘密的行为：……(四)权利人的员工违反合同约定或者违反权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的权利人的商业秘密。

商业秘密保护的刑事责任

我国《刑法》规定，违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。若造成特别严重后果的，可处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

问题与建议

问题

目前我国对保护商业秘密的法律规定已经比较完善，但仍存在以下问题：1. 劳动合同中是否明确约定保护商业秘密的条款，对员工负有保密义务的要求不明确。2. 劳动合同中未规定企业对员工承担保密义务时应给予的补偿，导致员工权益保护不完善。

建议

为了保护企业的商业秘密不被内部员工泄露，企业有必要与员工签订包含保密条款的劳动合同。保密条款应明确规定员工在职和离职后一定时间内对企业的商业秘密负有保密义务，并禁止员工在竞争性企业兼职或工作以及自营竞争性企业。同时，员工在与企业签订劳动合同时，也应注意保护自身权益，完善有关条款。这就是本文着重要谈到的竞业限制条款的重要性。