怎样保护商业秘密权

如何保护商业秘密权

签订保密协议

企业应该从规范管理的角度出发，及时与职工签订保密协议。根据相关法律规定，只有经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，才能被视为商业秘密并受到法律保护。因此，在与职工签订劳动合同时，企业可以加入专门的保守商业秘密条款，明确规定职工泄露商业秘密后应承担的法律责任。

限制竞业行为

企业可以与掌握商业秘密的职工协商，签订长期或无固定期的劳动合同。对于关键岗位的职工，企业还可以规定在调离原岗位或离开企业后，职工在一定时间内不得从事相同业务，且不能直接或间接帮助同行业利用原单位的商业秘密谋利。一旦发现有上述行为，企业有权依法对职工提起诉讼，追究违约责任，并要求赔偿。

特殊薪酬政策

对于能够掌握企业商业秘密的技术人员，企业可以实行特殊的分配政策。除了一般的奖励外，还可以采用提成奖励制度，对参与新产品开发的技术人员进行奖励。此外，企业还可以将新产品分成不同的股份，奖励给参与研制新产品的技术人员。

加强维权意识

企业在市场经济条件下，应增强维权意识，学会利用法律手段保护自己的合法权益。一旦商业秘密泄露事件发生，企业应及时收集证据，并向法院申请强制执行，迫使侵权企业和个人立即停止生产，以避免给企业造成更大的损失。