雇佣关系中竞业限制的约定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，雇佣关系中可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。此外，用人单位还可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。

竞业限制的适用范围和限制条件

根据劳动合同法第二十四条，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但约定的竞业限制不得违反法律和法规的规定。

在解除或终止劳动合同后，受竞业限制约定的人员不得到与原单位有竞争关系的其他用人单位从事同类业务或自己开业从事同类业务的竞争活动，竞业限制期限一般不得超过两年。

如何约定竞业限制协议

1、确定竞业限制的期限

竞业限制的期限应根据商业秘密的竞争优势持续时间、员工对商业秘密的掌握程度和技术水平的高低来确定。不同类型和性质的商业秘密可以设定不同的竞业限制期限，但不能超过法律规定的最长期限两年。

2、补偿员工的权益

竞业限制协议限制了员工的自由择业和获得劳动报酬的权利，根据权利义务对等原则，用人单位应给予员工一定的补偿费。企业与员工订立竞业限制协议，对员工施加了不利的限制。基于权利义务对等的公平原则，企业必须支付相应的对价来补偿员工可能因就职受限而遭受的损失。

3、明确违约责任

竞业限制协议中应明确约定有关违约责任。双方可事先约定违约金的数额和计算方法，也可设定免责条款和免除将来可能发生的责任。事先约定法律责任有助于避免竞业限制协议违约后确定损害赔偿额的困难，有利于解决合同纠纷，并减少当事人未来承担的风险。