案例一：劳动合同中竞业限制的补偿金问题

背景

李某是某贸易公司的销售经理，劳动合同中约定了竞业限制条款，规定李某在解除劳动合同后两年内不得到竞争对手公司工作。然而，劳动合同中并没有约定竞业限制的补偿金。

李某的诉讼请求

李某离职后一直待业在家，为履行劳动合同中的竞业限制约定。后来，李某要求贸易公司支付竞业限制的补偿金，但遭到了拒绝。因此，李某提起诉讼。

贸易公司的辩称

贸易公司辩称，劳动合同中未约定竞业限制的补偿金，因此竞业限制约定无效，公司无需支付竞业限制的补偿金。

法院判决

最终，法院支持了李某的诉讼请求。

法官的释法

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》，劳动关系双方约定了竞业限制但未约定相应补偿金的情况下，若劳动者在离职后实际履行了竞业限制义务，用人单位需按照不低于离职前12个月平均工资30%的标准向劳动者支付经济补偿。根据这一规定，贸易公司应按照上述标准向李某支付竞业限制补偿金。如果上述标准低于所在地最低工资标准，仍需按照最低工资标准支付。

案例二：竞业限制约定与补偿金问题

背景

王某是某网络科技公司技术开发部的职员，与公司签订了《保密协议及竞业限制合同》，约定王某在离职后两年内不得从事与公司具有竞争关系的相关技术工作，否则将承担20万元的违约金。然而，在劳动合同到期后，王某在家待业了3个月，网络科技公司未向王某支付竞业限制补偿金。随后，王某到某网站就职，继续从事相关技术工作。网络科技公司得知后，认为王某违反了竞业限制约定，要求王某支付违约金。

王某的主张

王某主张，虽然双方签订了竞业限制约定，但未约定补偿金。而且，在王某离职后，网络科技公司也没有实际支付竞业限制补偿金，因此无需履行竞业限制约定。

法院判决

法院没有支持网络科技公司的诉讼请求。

法官的释法

根据劳动合同法，竞业限制约定限制了劳动者离职后的择业范围和预期收益，对劳动者的劳动权益产生一定影响。为了平衡劳动关系双方的权利和义务关系，劳动合同法规定，用人单位可以与劳动者订立竞业限制条款的同时，也规定用人单位需在劳动者离职后的竞业限制期间内按月支付经济补偿金。在本案中，《保密协议及竞业限制合同》未约定补偿金，并且网络科技公司在王某离职后未实际支付竞业限制补偿金，王某也未遵守竞业限制约定。因此，双方已通过事实行为宣告解除了竞业限制条款，网络科技公司要求王某支付违反竞业限制约定的违约金缺乏法律依据，不应得到支持。