竞业限制争议的仲裁程序

根据《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，离职竞业限制义务引发的争议属于劳动争议，因此必须进行仲裁前置程序。当雇主与劳动者就竞业限制义务的违约金或竞业限制补偿金发生争议时，应首先向劳动仲裁机构申请仲裁。

竞业限制争议与商业秘密侵权的关系

如果雇主以劳动者违反竞业限制义务的同时侵犯公司商业秘密、给企业造成重大损失为由提起诉讼，竞业限制条款可以作为独立的商业秘密保护措施存在，并不仅限于劳动合同的组成部分。双方争议属于一般的商业秘密侵权纠纷，不受劳动仲裁前置程序的限制，雇主可以独立进行民事起诉。因此，对于劳动者违反竞业限制义务同时侵犯商业秘密的情况，雇主有选择权，既可以申请仲裁，也可以直接诉讼。

竞业限制补偿金的法律规定

1、竞业限制协议的通知要求

当竞业限制协议在生效前或履行期间，雇主放弃对劳动者竞业限制的要求时，应提前一个月通知劳动者。

2、竞业限制协议中经济补偿金的约定

如果竞业限制协议没有明确约定经济补偿金的标准和支付形式，劳动者有权要求雇主支付经济补偿金。双方发生争议时，可以按照劳动争议处理程序解决。如果雇主要求劳动者继续履行竞业限制协议，应按照劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，而劳动者应继续履行竞业限制义务。如果雇主放弃对剩余期限的竞业限制要求，应按照劳动争议处理机构确认的标准支付已履行部分的经济补偿金。

3、竞业限制协议中经济补偿金的约定与支付

如果竞业限制协议中对经济补偿金的标准和支付形式有约定，应按照约定执行。如果雇主因自身原因未按照协议约定支付经济补偿金，且经劳动者要求仍不支付，劳动者可以解除竞业限制协议。