对员工竞业限制是否得签订合同
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对员工竞业限制是否得签订合同

点击数:16 更新时间:2025-02-05

 
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劳动合同中竞业限制的约定

根据《劳动合同法》第23条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

竞业限制条款的约定

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

违约金的支付

劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

本案中的竞业限制争议

在本案中,李某原来所在的公司与李某签订的劳动合同中未订立竞业限制条款,双方也未签订竞业限制协议,劳动合同到期后又未签订相关协议。

无竞业限制义务

根据上述情况,仲裁委认定李某不负有竞业限制义务,因此李某原来所在的公司不能限制李某到与之有竞争的公司任职。

仲裁裁决

基于以上理由,仲裁委作出了对该公司的申诉请求不予支持的裁决。

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