对员工竞业限制是否得签订合同
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 竞业限制法律知识

对员工竞业限制是否得签订合同

点击数:24 更新时间:2025-02-05

 
73085

劳动合同中竞业限制的约定

根据《劳动合同法》第23条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

竞业限制条款的约定

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

违约金的支付

劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

本案中的竞业限制争议

在本案中,李某原来所在的公司与李某签订的劳动合同中未订立竞业限制条款,双方也未签订竞业限制协议,劳动合同到期后又未签订相关协议。

无竞业限制义务

根据上述情况,仲裁委认定李某不负有竞业限制义务,因此李某原来所在的公司不能限制李某到与之有竞争的公司任职。

仲裁裁决

基于以上理由,仲裁委作出了对该公司的申诉请求不予支持的裁决。

延伸阅读
  1. 电子合同具备法律效力吗
  2. 未签订劳动合同的法律隐患和风险
  3. 公司不签合同的赔偿责任
  4. 没有签合同被辞退如何赔偿
  5. 普通员工签订劳动合同的法律注意事项

劳动合同热门知识

  1. 未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗
  2. 竞业限制期限超过两年的有效性问题
  3. 签订劳动合同的主体
  4. 克扣工资是否可申请解除劳动合同及经济补偿金
  5. 什么情形下用人单位和劳动者可在劳动合同中约定违约金
  6. 临时工享受福利的法律规定
  7. 公司未签订劳动合同辞退员工的法律处理方式
劳动合同知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动合同下载

  1. 互联网公司员工合同范本
  2. 通用版劳动合同范本
  3. 汽修厂劳动合同范本
  4. 云南省劳动合同书范本