竞业禁止合同的定义

竞业禁止合同是一种限制劳动者自由择业权的合同，与一般合同有本质区别。竞业禁止合同也被称为“不竞争合同”，是雇主与劳动者双方之间订立的约束劳动者在职或离职后一定时间内不得与雇主竞争的行为。

竞业禁止合同的签订时机

竞业禁止合同可以在双方劳动关系建立时签订，也可以在劳动关系结束时签订。

竞业禁止合同的内容

竞业禁止合同应当以书面形式签订，既可以作为劳动合同约定条款，也可以单独签订。若没有书面合同约定，劳动者不承担竞业禁止义务。竞业禁止合同应包括以下主要条款：

1. 竞业禁止的范围

竞业禁止的范围是指生产同类且有竞争关系的产品的企业具体范围。竞业禁止的范围应适度，以保障劳动者的生存权和劳动就业权。可以约定竞业禁止的地域范围，但地域限制应以企业目前的营业领域为范围，不得限制企业尚未开拓的领域，以遵循自由竞争原则。

2. 竞业禁止的期限

竞业禁止应约定一定期限，该期限内劳动者的就业受到限制。竞业禁止期限的长短直接涉及劳动关系双方的利益。期限过短对企业不利，无法充分保护商业秘密；期限过长对劳动者不利，影响其生存权和劳动就业权的实现。竞业禁止的时间限制在不同国家的理论、立法和实务中有不同认识。

3. 补偿费的数额及支付方式

劳动者承担竞业禁止义务直接影响其个人利益，因此企业必须提供一定经济补偿，以弥补劳动者承担竞业禁止义务的利益损失。若企业未按约定支付补偿费，劳动者不承担竞业禁止义务。我国相关规章、地方性法规将补偿费作为竞业禁止合同必备条款之一。