案情概述

被告王某是一名从事汽车制造行业的专业技术人员，具备一定的汽车装配技术。2009年1月，汽车制造厂聘用王某为工程师，并签订了劳动合同和保密协议。根据保密协议，被告应对原告的商业秘密负有保密义务，并承诺在离职后的2年内不得在与原告有竞争关系的企业任职或谋取利益。如果被告违反以上条款，原告有权要求被告支付违约金30万元。然而，在保密协议中并未约定原告向被告支付补偿金。

2010年3月，王某以家事为由提出与汽车制造厂解除劳动合同，并经双方协商解除了劳动合同。随后，汽车制造厂得知王某与同省的B汽车制造有限公司签订了劳动合同。汽车制造厂遂向法院提起诉讼，要求解除王某与B汽车制造有限公司的聘用合同，并要求王某支付违约金30万元。

法院判决

淄川法院认为，王某与汽车制造厂签订的劳动合同和保密协议是合法有效的，双方当事人都应严格履行各自的义务。然而，汽车制造厂未向王某支付竞业禁止补偿金，因此，汽车制造厂要求王某履行竞业禁止义务并支付违约金的诉讼请求无法成立。

法院一审判决认定，王某与汽车制造厂签订的劳动合同和保密协议中约定的竞业禁止条款是有效的。然而，法院驳回了汽车制造厂的全部诉讼请求，判决王某无需履行双方协议中约定的竞业禁止义务。

在一审宣判后，原告和被告均未提出上诉。

法律解析

根据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业禁止条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在禁止限制期内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反了竞业禁止约定，应根据约定向用人单位支付违约金。

上述立法的目的是在设立劳动者的竞业禁止义务的同时，要求用人单位向劳动者支付经济补偿金，以平衡劳动者和企业之间的利益，保护企业的商业秘密和竞争能力，同时维护劳动者享有劳动和自主择业的权利。

综合本案，如果汽车制造厂要求王某履行竞业禁止义务，就应向王某支付竞业禁止补偿金。如果汽车制造厂未支付相应的赔偿金，王某无需履行竞业禁止义务。在法律上，权利与义务具有对等性，没有无义务的权利，也没有无权利的义务。

这一判决具有非常积极的进步意义，符合现行立法理念。判决在细节上体现了立法的本意，维护了劳动者的合法权益。