竞业限制补偿的支付时间

根据劳动合同法，单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业禁止协议的合法性

根据新《劳动合同法》第23条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。因此，竞业禁止协议是合法的。

合法补偿方式

根据新《劳动合同法》第23条规定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

然而，有些劳动者在单位给予竞业禁止补偿时可能忽略了一些问题。首先，竞业禁止补偿必须在解除或终止劳动合同后支付，不能包含在工资中。其次，竞业禁止补偿金必须在竞业限制期限内按月支付，提前支付或按季度支付等约定均不合法。

对于违约金数额的限定，法律并未进行具体规定，由合同双方自由约定。

因此，签订了“每月工资包含竞业禁止补偿金”的条款是不合法的。劳动者在签署劳动合同时应谨慎对待，不要因为工资中包含补偿金而忽视与企业协商的补偿金数额，以免吃亏。