合同中的竞业限制条款

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以包含竞业限制条款，也可以单独签订竞业限制协议。

保密义务和竞业限制

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内向劳动者支付经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。

竞业限制的范围和期限

竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律和法规的规定。

在解除或终止劳动合同后，前款所述人员在竞争关系的其他用人单位从事与本单位生产或经营同类产品或从事同类业务，或者自己开业生产或经营同类产品或从事同类业务的竞业限制期限，不得超过两年。

竞业限制补偿金的标准

竞业限制补偿金的标准既有法律强制性规定，也可以由当事人自行协商。在某些情况下，也可以通过司法裁定解决。具体来说，可以从以下三个方面概括：

法定支付时间

根据法律明确规定，竞业限制补偿金的支付应在劳动合同终止或解除后进行。

约定支付标准和形式

当事人可以约定竞业限制补偿金的支付标准和支付形式。根据我国合同法的相关规定，合同履行期限和履行方式是不同的概念。支付形式可以包括一次性支付或分次支付，现金支付或票据支付等。

无约定情况下的裁量确定

如果没有约定支付标准，可以通过劳动争议处理机构的裁量来确定。对于支付形式没有约定的情况，默认为一次性支付。