竞业限制条款的解除方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，竞业限制条款可以通过以下两种方式解除：1. 经济赔偿：在一方违约的情况下，对方可以要求违约方支付经济赔偿。2. 协商解除：如果双方没有违约，可以通过协商的方式解除竞业限制条款。

竞业限制条款的约定

根据劳动合同或者保密协议，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款。该条款包括以下内容：1. 竞业限制的范围和期限：竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由双方约定，但不得违反法律、法规的规定。2. 经济补偿：在解除或者终止劳动合同后，劳动者在竞业限制期限内可以按月获得经济补偿。3. 违约金：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

注意事项

企业在签订竞业限制条款时需注意以下问题：1. 条款细化：尽量将竞业限制条款细化，考虑所有可能性，并将其落实到纸面上。2. 竞业补偿金：明确竞业补偿金的支付问题，该补偿金是执行竞业禁止条款的前提。法律上并没有明文规定具体金额，但可参考相关地方规定。3. 违约处理：在条款制定时，要明确注明员工违反竞业禁止条款后的处理方法，避免只有口头协议而无法在法律上得到支持。4. 签订时间：应在员工入职、进入核心岗位之前与其签订竞业禁止合同，而不是在其提出离职后再补签。通过以上措施，企业可以更好地管理竞业限制条款，确保其合法有效的执行。