一、未签订劳动合同一年是否合理

1. 根据《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的情况下，应按照法律规定向劳动者支付两倍工资，并补订劳动合同。

根据我国《劳动合同法》第六条的规定，如果用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同达到一年的情况下，应向劳动者支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。同时，如果劳动者未与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

2. 用人单位解除或终止劳动合同违反劳动合同法规定的情况下，支付赔偿金则不再支付经济补偿。

根据《劳动合同法》第二十五条的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，并支付了赔偿金，那么用人单位就不再需要支付经济补偿。赔偿金的计算年限从用工之日起开始计算。

综上所述，如果劳动者在公司工作了一年却没有签订劳动合同，公司应支付劳动者两倍工资，并补签劳动合同。

二、签订劳动合同应注意的事项

1. 仔细了解情况，避免签订不知情的合同

根据《劳动合同法》的规定，招用劳动者时，用人单位应如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。在签订劳动合同之前，劳动者应尽量全面了解用人单位的情况，包括企业文化、发展趋势、员工管理等，并尽量选择资质和声誉较好的单位签订劳动合同，以预防非法用工和侵害合法权益的情况发生。

2. 签约要书面化，避免口头承诺的合同

根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系时，应订立书面劳动合同。口头约定容易导致双方在纠纷时各执一词，劳动者往往难以辩驳。因此，劳动者应主动提出签订书面劳动合同的要求。如果用人单位不同意签订书面劳动合同，劳动者可以向当地劳动保障部门反映，并要求其督促用人单位签订。

3. 确认用人资格，避免与不适格主体签订合同

在签订劳动合同之前，劳动者应事先了解用人单位的名称、法定代表人等情况，并注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同。对于存在严重转包情况的行业，劳动者应特别小心。例如，《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》规定，建筑工程项目部、项目经理、包工头等都不具备用工主体资格。

4. 仔细阅读合同条款，避免遗漏重要内容

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应包括单位名称、住所和法定代表人；劳动者姓名、住址和居民身份证号码；合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。对于外出打工的劳动者来说，可以向劳动保障部门索取规范合同文本，以避免遗漏重要条款。如果用人单位事先提供了合同文本，劳动者应仔细阅读其中关于报酬、岗位、试用期、合同终止与解除等重要条款，以及岗位说明书、劳动纪律、工资支付规定等规章制度。